Ondokuz Mayıs Üniversitesi'nde (OMÜ) çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyesi işçiler ve işyeri sendika temsilcileri, Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın hakkında yürütülen disiplin sürecine tepki gösterdi. İşçiler adına açıklamayı yapan OMÜ İşyeri Baştemsilcisi Burak Çan, sürecin yaklaşan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde gündeme gelmesinin kaygı yarattığını belirtti.
Açıklamada, Sayın'ın hedef alınmasının işçilerin iradesini ve örgütlü mücadele gücünü zayıflatacağı görüşü dile getirildi. İşçiler, "Toplu sözleşmedeki irademizin yok sayılmasına ve güvendiğimiz şube başkanının yalnızlaştırılmasına sessiz kalmayacağız. Tarık Başkan yalnız değildir" ifadelerini kullandı.
İşçilerin gündeminde 40 saatlik çalışma düzeni var
OMÜ işçileri, yaklaşık 20 yıl boyunca Ankara Şubesi'ne bağlı olarak çalıştıklarını ve bu dönemde sendikadan bekledikleri desteği yeterince görmediklerini savundu. Açıklamada, Tarık Sayın'ın öncülüğünde yürütülen mücadeleyle haftalık 40 saatlik çalışma düzenine geçildiği ve mevcut ücret seviyesine ulaşıldığı belirtildi.
İşçiler, "Biz OMÜ işçileri, Tarık Başkan'ı sahadaki mücadelesiyle tanıyoruz. İşçinin yanında duran, taleplerimizi kararlılıkla dile getiren, eylemlerde önümüzde yürüyen bir şube başkanı olarak biliyoruz. Bugün kendisine sahip çıkarken kazanımlarımıza, örgütlülüğümüze ve geleceğimize de sahip çıkıyoruz" değerlendirmesini yaptı.
Disiplin başvurusunun tarih sırası tartışma konusu
Açıklamada, disiplin sürecinin başka bir sendikaya üye bir kişinin şikâyeti üzerine işletildiği belirtildi. İşçilerin aktardığı bilgilere göre Sayın, maruz kaldığını belirttiği tehditler nedeniyle 27 Temmuz 2026'da savcılığa başvurdu. Bir gün sonra, 28 Temmuz 2026'da bir çalışan Tez-Koop-İş üyeliğinden ayrıldı ve ardından Öz Büro-İş Sendikası'na üye oldu. Aynı kişinin 15 Ekim 2026'da Sayın'ın disipline sevk edilmesini talep ettiği öne sürüldü.
İşçiler, bu olayların tarih sırasıyla ve ilgili belgelerle birlikte değerlendirilmesini isteyerek aralarında bir bağlantı bulunup bulunmadığının açıklığa kavuşturulmasını talep etti. Açıklamada ayrıca Migros işyerlerinde yaşandığı ileri sürülen baskılar, sendikal izinlerin kullanımına yönelik engeller ve bir bölge müdürünün yükselme sözü karşılığında sendikadan istifa sağladığı iddiası da gündeme getirildi.
Şube aracı da disiplin gündeminde
Tarık Sayın hakkındaki disiplin gündeminde şube aracının kullanımına ilişkin bir başlığın da bulunduğu açıklandı. İşçilerin aktardığına göre Sayın, aracın başka bir şube yöneticisi tarafından sendikal faaliyetlerde kullanıldığı dönemde kendisinin aracı kullanmadığını, şube çalışmalarının diğer yönetici tarafından yürütüldüğünü ifade etti. OMÜ işçileri, araç tahsisi ve kullanımında bütün yöneticilere aynı ölçütlerin uygulanmasını istedi.
Sinop Üniversitesi ve diğer işyerlerinden örnekler
Sinop Üniversitesi'nde sayısı 260'ı aştığı belirtilen işçinin Genel Merkez yöneticileri hakkındaki şikâyetlerinin de aynı ciddiyetle incelenmesi istendi. İşçilerin aktarımına göre bu çalışanlar, Ankara'da Genel Sekreter tarafından azarlandıklarını ve kendilerine "İstediğiniz sendikaya gidin, size ihtiyacımız yok" denildiğini ileri sürdü. Sinop Üniversitesi işçilerinin bu tutumun istifalarında etkili olduğunu belirterek Genel Sekreter hakkında disiplin süreci başlatılmasını talep ettikleri kaydedildi.
OMÜ işçileri, Genel Merkez yönetimine "Sinop Üniversitesi işçilerinin şikâyetleri araştırıldı mı, disiplin talepleri değerlendirildi mi, başvuru sahiplerine gerekçeli yanıt verildi mi" sorularını yöneltti. Açıklamada ODTÜ, TÜBİTAK ve Gençlik ve Spor teşkilatındaki işyerlerinde toplu sözleşme süreçlerine katılım ve işçi temsiliyeti konusunda dile getirilen eleştirilerin de görmezden gelinemeyeceği vurgulandı.
Genel Merkez'e altı talep
Basın açıklamasının sonunda Tez-Koop-İş Genel Merkez yönetimine altı talep sıralandı: disiplin sürecinin tarafsız yürütülmesi, ameliyat nedeniyle istirahat raporu bulunan Sayın'ın sağlık durumunun gözetilmesi, savunma ile tanık anlatımlarının ve belgelerin eksiksiz değerlendirilmesi, diğer üye ve yöneticiler hakkındaki şikâyetlerin aynı ciddiyetle incelenmesi, Migros işçilerinin sorunları için somut adım atılması ve sendikal izinlerin önündeki engellerin kaldırılması.
İşçiler ayrıca şube temsilcilerinin toplu sözleşme çalışmalarında etkin biçimde yer almasını, sözleşme taleplerinin kendileriyle birlikte hazırlanmasını ve görüşmelerin her aşamasında bilgilendirilmeyi istedi. Açıklama, "Toplu sözleşmede söz ve karar işçinin olmalıdır" çağrısıyla sona erdi.
OMÜ'deki gerilimin arka planı
Tez-Koop-İş Samsun Şubesi ile OMÜ yönetimi arasındaki anlaşmazlık yeni değil. Sendika, 2022'de toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine yaklaşık 600 işçiyle eylem yürütmüş, süreç grev kararı ve sözleşmenin imzalanmasıyla sonuçlanmıştı. 2023'te ise görev yeri değiştirilen bir sendika temsilcisinin eski yerine iadesine mahkeme karar vermişti.
Sendika, Eylül 2026'da Atakum Belediyesi önündeki direniş çadırını ziyaret ederek işçilerin eylemine destek vermişti. Bu dönemde bazı işçilerin çadıra gitmeleri halinde işten çıkarılmakla tehdit edildiği iddiası da Sayın tarafından dile getirilmişti.
