Samsun’da üretim kapasitesini artırmaya hazırlanan SAMPA, mevcut fabrikaları ve planlanan SAMPA Vadisi projesi kapsamında yeni işe alım sürecini başlattı. Kadın ve erkek çalışanlara yönelik istihdam planlayan şirket; eğitim, kariyer gelişimi, çocuk ve eğitim destekleriyle çalışan odaklı uzun vadeli bir model oluşturmayı hedefliyor. Proje kapsamında daha modern çalışma alanlarının oluşturulması da planlanıyor.
Samsun’da otomotiv sektörüne yönelik üretim faaliyetlerini sürdüren SAMPA, artan üretim kapasitesi ve yeni yatırımları doğrultusunda istihdamını genişletmek için yeni bir süreç başlattı. Şirket, mevcut fabrikalarının yanı sıra önümüzdeki dönemde hayata geçirilmesi planlanan SAMPA Vadisi kapsamında farklı üretim alanlarında görev yapacak kadın ve erkek çalışanlar için işe alım çalışmalarına başladı.
Yeni dönemin yalnızca çalışan sayısının artırılmasına yönelik olmadığı belirtildi. SAMPA, işe alınacak çalışanların uzun vadeli kariyer gelişimlerini desteklemeyi, mesleki yetkinliklerini artırmayı ve çalışma koşullarını geliştirmeyi de istihdam politikasının önemli başlıkları arasında değerlendiriyor.
SAMPA’da uzun vadeli istihdam hedefi
Şirketin yeni istihdam yaklaşımında çalışanların işe alım sonrasındaki gelişimleri de öne çıkıyor. Bu kapsamda çalışanların teknik bilgi ve yetkinliklerini geliştirmelerine yönelik farklı eğitim programlarının uygulanması planlanıyor.
Üretim süreçlerinde teknoloji ve otomasyonun kullanımının artmasıyla birlikte çalışanların sahip olduğu bilgi ve becerilerin sürekli geliştirilmesinin önem kazandığı belirtiliyor. SAMPA, eğitim ve gelişim çalışmalarını bu nedenle uzun vadeli istihdam politikasının önemli unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.
Şirket tarafından yapılan değerlendirmeye göre amaç, çalışanların yalnızca işe alınması değil, SAMPA bünyesinde uzun yıllar görev yapabilmelerine ve kariyerlerini şirket çatısı altında geliştirebilmelerine imkan sağlayacak bir çalışma kültürünün oluşturulması.
Bu yaklaşımın Samsun’daki sanayi istihdamına da katkı sağlaması bekleniyor. Karadeniz Bölgesi’nin önemli üretim merkezlerinden biri olan Samsun’da sanayi yatırımlarındaki kapasite artışları, nitelikli iş gücüne duyulan ihtiyacı da beraberinde getiriyor.
Çalışanlara çocuk ve eğitim desteği
SAMPA’nın yeni dönemde çalışanlara yönelik sosyal destekleri geliştirmeyi de planladığı bildirildi. Bu kapsamda 0-6 yaş arasında çocuğu bulunan çalışanlara yönelik çocuk desteği sunulması hedefleniyor.
Çalışanların çocuklarının eğitim süreçlerine katkı sağlanması da planlanan uygulamalar arasında yer alıyor. İlkokul, ortaokul ve lise seviyesinde eğitim desteğinin yanı sıra üniversite eğitimine devam eden çalışanların çocuklarına burs verilmesi öngörülüyor.
Küçük çocuğu bulunan kadın çalışanların iş ve aile yaşamını daha rahat dengeleyebilmesi amacıyla vardiya düzenlemelerinde ihtiyaçlara göre esneklik sağlanması konusunda da çalışmalar yürütülüyor.
SAMPA Vadisi kapsamında planlanan kreş projesinin ise özellikle çalışan annelerin iş hayatına katılımını ve çalışma hayatındaki sürdürülebilirliğini desteklemesi amaçlanıyor. Böylece sosyal desteklerin yalnızca çalışanlarla sınırlı kalmaması, çalışanların aile yaşamına da katkı sağlayan daha kapsamlı bir yapıya dönüştürülmesi hedefleniyor.
SAMPA Vadisi’nde modern üretim alanları
Yeni istihdam sürecinin önemli bölümünü oluşturan SAMPA Vadisi, şirketin üretim kapasitesinin artırılmasının yanı sıra çalışanların çalışma deneyiminin geliştirilmesine yönelik planlamaları da içeriyor.
Proje kapsamında hayata geçirilmesi planlanan yeni fabrikalarda daha modern, ferah ve teknolojik çalışma alanlarının oluşturulması hedefleniyor. Fiziksel çalışma ortamlarının çalışan ihtiyaçları gözetilerek tasarlanması ve yeni nesil üretim altyapısıyla birlikte günümüz çalışma standartlarına uygun hale getirilmesi planlanıyor.
SAMPA, SAMPA Vadisi’ni yalnızca yeni üretim tesislerinden oluşan bir yatırım olarak değerlendirmiyor. Projenin aynı zamanda çalışanların daha iyi koşullarda görev yapabilecekleri, mesleki açıdan gelişebilecekleri ve uzun vadeli kariyer planları oluşturabilecekleri bir üretim ekosistemine dönüşmesi amaçlanıyor.
Yeni işe alım süreciyle birlikte şirketin üretim kapasitesindeki büyümenin insan kaynağı tarafında da desteklenmesi planlanırken, eğitim ve sosyal destek uygulamalarının istihdamın sürdürülebilirliğine katkı sağlaması hedefleniyor.
