İş Kazası Sonrası Tazminat Hakkı Var mı?
Çalışma hayatı doğası gereği risk barındırır. Ancak bu risk, çalışanın kaderi olarak görülmez. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü vardır. Buna rağmen meydana gelen kazalar, çalışanların hem fiziksel hem de ekonomik yaşamını ciddi şekilde etkileyebilir. Hukuk düzeni bu zararları koruma altına almış ve mağdur çalışana İstanbul iş kazası tazminatı talep etme hakkı tanımıştır.
İstanbul gibi yoğun iş hayatının bulunduğu bir şehirde iş kazaları farklı sektörlerde sık görülmektedir. İnşaat, sanayi, lojistik ve hizmet sektörlerinde yaşanan kazalar sonrası süreç yalnızca sağlık tedavisiyle bitmez. Gelir kaybı, kalıcı sakatlık ve yaşam düzenindeki değişiklikler hukuki sürecin temelini oluşturur. Bu nedenle dosyaların büyük kısmı bir İstanbul avukat desteği ile yürütülmektedir.
Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için kazanın iş ile bağlantılı olması gerekir. Şu durumlar iş kazası kapsamında değerlendirilir:
İşyerinde meydana gelen kazalar
Görev gereği işyeri dışında yaşanan kazalar
İşverenin sağladığı araçla işe gidiş geliş sırasında olan kazalar
İşin yürütümü sırasında meydana gelen olaylar
Önemli olan, olay ile iş arasında hukuki bağın bulunmasıdır.
İş Kazası Sonrası Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
İş kazası yalnızca sağlık giderleriyle sınırlı bir zarar değildir. Aşağıdaki kalemler gündeme gelebilir:
Geçici iş göremezlik süresindeki gelir kaybı
Sürekli iş gücü kaybı tazminatı
Tedavi giderleri
Bakıcı giderleri
Manevi tazminat
Bu kalemler SGK yardımlarından bağımsızdır.
SGK Ödeme Yapıyorsa İşverene Karşı Dava Açılabilir mi?
Evet. SGK ödemeleri sosyal güvenlik kapsamındadır. İşverenin kusuru varsa ayrıca sorumluluğu doğar.
“SGK’dan para aldım, başka hakkım yok mu?”
“Var. SGK ödemesi işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.”
Kusur Oranı İş Kazası Dosyalarında Neden Belirleyicidir?
Kusur oranı, alınabilecek tazminat miktarını doğrudan etkiler. İşverenin kusur oranı arttıkça sorumluluğu da artar.
“Çalışan da kusurluysa ne olur?”
“Kısmi kusur varsa oranlama yapılır.”
Kalıcı Sakatlık Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kalıcı iş gücü kaybı oranı sağlık kurulları tarafından belirlenir. Hesaplama yapılırken kişinin yaşı, mesleği ve gelir düzeyi dikkate alınır.
“Maluliyet oranı küçükse tazminat çok azalır mı?”
“Oran düşse de tamamen ortadan kalkmaz. Her oran ekonomik karşılık doğurur.”
İş Güvenliği Önlemleri Dosyayı Nasıl Etkiler?
İşveren, çalışanı koruyacak önlemleri almak zorundadır. Koruyucu ekipman eksikliği, eğitim verilmemesi ve denetim yapılmaması kusur oluşturur.
“Baret verilmemesi önemli mi?”
“Evet. Basit gibi görünen önlemler bile dosyada belirleyici olabilir.”
Bakıcı Giderleri Ne Zaman Gündeme Gelir?
Çalışan kazadan sonra günlük ihtiyaçlarını tek başına karşılayamıyorsa bakıcı ihtiyacı doğar. Bu giderler de tazminat kapsamındadır.
Manevi Tazminat Ne Zaman Talep Edilir?
Ağır yaralanmalar, kalıcı izler ve psikolojik travmalar manevi zarar kapsamına girer.
“Manevi tazminatın bir tablosu var mı?”
“Hayır. Olayın etkisine göre değerlendirilir.”
Ölümle Sonuçlanan İş Kazalarında Kimler Hak Sahibi Olur?
Destekten yoksun kalan aile bireyleri maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
“Ev hanımı eş destek sayılır mı?”
“Evet. Destek yalnızca maaş değildir.”
İstanbul’da İş Kazası Dosyaları Neden Uzayabilir?
Bilirkişi incelemeleri
Kusur oranı tartışmaları
Maluliyet oranı itirazları
Eksik belge sunulması
Bu nedenle dosyanın baştan doğru kurulması önemlidir.
Hangi Belgeler Süreci Güçlendirir?
İş kazası tutanağı
SGK bildirimi
Sağlık raporları
İş güvenliği kayıtları
Tanık beyanları
En Çok Merak Edilenler;
“Çalışanlar en çok nerede hata yapıyor?”
“Kazadan sonra sadece tedavi sürecine odaklanıp hukuki haklarını geciktiriyorlar. Oysa belgelerin erken toplanması çok önemli.”
“İstanbul’daki dosyalarda farklı bir durum görüyor musunuz?”
“Yoğun sektör çeşitliliği nedeniyle dosyalar teknik açıdan daha karmaşık olabiliyor.”
“İşveren kusuru reddederse ne olur?”
“Bilirkişi incelemesi yapılır. Teknik raporlar belirleyici olur.”
İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı
Bu tür talepler belirli sürelerle sınırlıdır. Gecikme hak kaybına yol açabilir.
İş kazası tazminatı süreci, kazanın ardından ortaya çıkan gerçek zararların karşılanmasını amaçlayan kapsamlı bir hukuki mekanizmadır. Teknik değerlendirme, kusur analizi ve belgeler sürecin temelini oluşturur.
Gerçek Dosya Senaryosu Nasıl İlerler?
İstanbul’da bir şantiyede çalışan işçi, yüksekten düşme sonucu yaralanıyor. Olay sonrası ambulans çağrılıyor ve hastaneye sevk ediliyor. İş kazası bildirimi yapılıyor. Tedavi süreci başlıyor ve çalışan uzun süre işe dönemiyor.
Bu dosyada ortaya çıkabilecek zarar kalemleri şunlardır:
Geçici iş göremezlik süresindeki gelir kaybı
Kalıcı sakatlık oluşmuşsa sürekli iş gücü kaybı
Tedavi giderleri
Bakıcı ihtiyacı
Manevi tazminat
İş güvenliği önlemleri yeterli alınmamışsa işverenin kusuru doğar. Dosya teknik incelemeye girer ve tazminat süreci başlar.
Örnek Hesaplama Mantığı
Kalıcı iş göremezlik bulunan bir dosyada hesaplama şu unsurlar üzerinden yapılır:
Çalışanın yaşı
Aylık kazancı
Maluliyet oranı
Aktif çalışma süresi
Yaşam beklentisi
Bu veriler aktüerya hesaplamasına girer ve kazadan sonra kişinin gelecekte kaybedeceği kazanç belirlenir.
“Aynı sakatlık oranına sahip iki kişi aynı tazminatı mı alır?”
“Hayır. Gelir ve yaş farklıysa sonuç da farklı olur.”
İşverenin Sigortası Ödeme Yapmazsa Ne Olur?
İşverenin sorumluluğu yalnızca sigorta ile sınırlı değildir. Sigorta ödeme yapmazsa işverene doğrudan başvurulabilir.
“Sigorta dosyayı reddettiyse süreç biter mi?”
“Hayır. Hukuki sorumluluk devam eder.”
İş Kazası Dosyalarında Bilirkişi İncelemesi
Mahkemeler çoğu zaman iş güvenliği uzmanı, hekim ve aktüerya uzmanlarından oluşan bilirkişi heyeti görevlendirir. Teknik değerlendirme kusur oranını ve zarar miktarını belirler.
“Bilirkişi raporu değiştirilebilir mi?”
“İtiraz mümkündür. Ek rapor alınabilir.”
Çalışamama Süresinin Önemi
Kişinin raporlu olduğu süre boyunca gelir kaybı oluşur. Bu zarar ayrı bir kalemdir.
“Maaş almaya devam ettiysem talep edemem mi?”
“Duruma göre yine talep edilebilir. Dosya özelinde değerlendirme yapılır.”
Psikolojik Etkiler Dosyada Nasıl Değerlendirilir?
Travma, korku ve yaşam kalitesindeki düşüş manevi zarar kapsamında incelenir.
İş Kazası Dosyalarında Süreç Neden Uzayabilir?
Maluliyet oranı itirazları
Kusur tespitine itiraz
Eksik belge
Bilirkişi incelemeleri
Bu nedenle dosyanın baştan sağlam kurulması önemlidir.
Tanıkların Rolü
Tanık beyanları kazanın oluş şeklini ve iş güvenliği önlemlerini ortaya koyar.
İş Kazası Sonrası İlk Yapılması Gerekenler
Sağlık raporlarını almak
Kazayı kayıt altına almak
Tanık bilgilerini saklamak
İş kazası bildirimini yapmak
Bu adımlar ileride delil olur.
Dosyanın Teknik Yönü
İş kazası tazminatı dosyaları hem hukuki hem teknik dosyalardır. Kusur analizi, sağlık raporları ve hesaplamalar uzmanlık gerektirir.
İş kazası tazminatı, çalışanın kazadan sonra uğradığı gerçek zararların karşılanmasını amaçlayan kapsamlı bir hukuki süreçtir. Belgeli ve teknik şekilde yürütülen dosyalarda zarar kalemleri ayrı ayrı değerlendirilir.
Av. Handan Sayan Özgül’ün Çalışma Yaklaşımı
Çalışmalarını tazminat hukuku alanında sürdüren Av. Handan Sayan Özgül, özellikle trafik kazaları sonrasında ortaya çıkan hak kayıplarının giderilmesine yönelik dosyalarla ilgilenmektedir. Maddi zararların hesaplanması, kusur oranı değerlendirmeleri, destekten yoksun kalma tazminatı ve iş gücü kaybı talepleri gibi konularda güncel uygulamaları yakından takip etmekte; her dosyanın hem hukuki dayanağının hem de teknik hesaplama süreçlerinin doğru şekilde kurulmasına önem vermektedir.
Dosyaların somut verilerle desteklenmesi, zarar kalemlerinin ayrı ayrı değerlendirilmesi ve sürecin usulüne uygun şekilde yürütülmesi gerektiğini esas alan bir çalışma anlayışı benimsemektedir.
